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人材流出は、国勢や社勢の崩壊か?

EUの経済不安が、一時は沈静化したかと思ったら再び、連日TVや新聞で伝えられています。

そして、その経済不安の中心は、依然ギリシャとのことで、EUの中核であるドイツやフランスがギリシャに求めている経済の立て直し、すなわち緊縮策を、直近の選挙でギリシャ国民は拒否しました。この判断によって、ギリシャが、いよいよEUから離脱するのでは、との憶測が流れている様です。TV報道によると、ギリシャでは700ユーロ世代(月収7万人)が増えているそうで、ギリシャの失業率はすでに25.1%に達し、若者の2人に1人が失業状態とのことで、大学や大学院を出ても就職先がない若者が急増し、社会的問題となっています。そして、「ギリシャ国内に自分達の居場所ないから、アメリカへ行く」と言う人材の流出が急増しているそうです。

もはや小国のギリシャが、自立して生きてゆく事が出来ない国勢の崩壊の危機にたっている様に思いました。ところで、日本では、長期にわたる不況の中で、企業は銀行の貸し剥がしや貸し渋りを経験したせいもあるかと思いますが、銀行借り入れを極力減らし、内部留保に努めてきました。その結果、終身雇用や年功序列が既に崩壊している中で、従業員の給与は相対的に抑えられる傾向が続いて、今日に至っています。中でも日本企業の競争力の源泉を担ってきた、技術者の給与は欧米に比べても低く、低迷が続いていました。しかし最近、こうした日本の技術者の動向に変化が見られる様になりました。

中国や韓国の企業が、信じられない位の破格の待遇で、日本人技術者のヘッドハントをしている現状が次第に公になり始めました。日本人技術者にしてみれば、マネジメントを担当する職制(管理職)の人々よりも待遇面で報われていない中で、「ならば自分の能力を高く評価してくれる中国・韓国企業に移ろうという」動機が生まれるのは自然な形の様に思います。もっとも優秀な技術者の雇用面での国際的な流動化は、今に始まった事ではないと思います。

企業が内部留保という、財務面での内向き志向をしている間に、明日の飛躍の源泉である技術開発力が、韓国のポスコに新日鉄の高性能鋼板技術が社外流出したように、国際的な競合企業に移転してしまった例が多くなっていると聞きます。また、モノ作りの中小企業の最後の牙城といわれた金型の技術させも、第2の働き先として渡った中国に、2,000人~3,500人もの日本人技術者が滞在している現状から、技術の流出は想像を越えるものがあると思います。

企業のエネルギーは、幾つかの発展段階を経て次第に弱くなっていくそうですが、社勢が弱くなるとそれまでの求心力が崩れ、予期しないことが次々に起きる様に思います。我国も、かつて欧米の経済学者から賞賛された「勢い」ももはや感じられず、これまで高い国際的シェアーを誇っていた半導体・家電そして携帯端末等の業種企業の「勢い」も薄れている様に思います。「Never give up」こそ日本の、日本人のDNAですから、巨大なマスメディアが吹聴する、自虐史観に惑わされずに再び元気を取り戻して欲しいと思います。

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